Gesammeltes und Wissenwertes
Wissen aus der Praxis komprimiert zum Nachlesen und zum Ausprobieren.
Unser Buch richtet sich an alle, vom Gründer über den Teamleiter und den Gebäudemanager bis zum Vorstandsvorsitzenden, die das erkannt haben und ihre Arbeitsumgebung jetzt neu konzipieren wollen. In Wort und Bild zeigt es mit vielen inspirierenden Beispielen, welche Räume am besten zu welchen Arten des neuen Arbeitens passen. Darüber hinaus bietet es ein einmaliges und praxiserprobtes Framework für die Gestaltung der richtigen Arbeitsumgebung. Unternehmen jeder Größe können mit dem Buch ihre Arbeitssituation genau evaluieren und passende Räume entwerfen, um ihre Arbeit zu optimieren. Wer mehr erfahren möchte besucht folgende Seite.
new-workspace-playbook.deMitarbeiter-Partizipation & das geliebte Büro
Ein Büro ist exakt so gut, wie es die Mitarbeiter finden. Natürlich muss die Umgebung zu den Teams, ihren Arbeitsweisen und dem Arbeitsalltag passen. Eine solche Umgebung sieht für ein Entwicklerteam ganz anders aus als für das Personalmanagement. Fast noch wichtiger als die Funktionalität einer Umgebung ist aber deren emotionale Akzeptanz durch jeden einzelnen Mitarbeiter. Und Akzeptanz entsteht durch Mitsprache und Beteiligung.
Steigerung der Mitarbeiter-Performance *
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0%KeinePersonalisierung |
+17%Personalisierungdurch Designer |
+32%Personalisierungdurch Mitarbeiter |
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| * Steigerung der durchschnittlichen kognitiven Leistungsfähigkeit / Craig Knight 2009 | ||||
Deshalb setzen wir uns mit jedem Mitarbeiter-Team zusammen, reflektieren gemeinsam den Arbeitsalltag, die Kommunikationswege und Arbeitsmodi, und entwickeln iterativ am physischen Modell ein Layout, welches das Arbeiten unterstützt, und ‑ eben fast wichtiger ‑ mit dem sich das Team wohl und zuhause fühlt.
Zusammenarbeitsplatz
Der Schreibtisch ist der VW Golf unter den Arbeitsumgebungen. Er meistert alle Situationen okay, aber Rennen gewinnt man damit nicht. Er ist eben für Einzelarbeit gemacht, die aber heute oft nur noch einen Bruchteil unseres Arbeitsalltages ausmacht. Den Großteil unseres Arbeitstages verbringen wir nämlich in Zusammenarbeit mit anderen: Teamwork, Meetings, spontane Dialoge, Videocalls etc. Oder häufiger auch in hochkonzentrierter „Tunnelarbeit“.
| Tunnel 1,5 Std |
Einzel 2,3 Std |
Dialog 1,5 Std |
Team 1,1 Std |
Meeting 0,9 Std |
Social 0,7 Std |
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3,8 Std Einzelarbeit |
4,2 Std Zusammenarbeit |
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Für all das gibt es bessere Umgebungen als den wohlbekannten Schreibtisch oder Meetingraum. Wir erarbeiten gemeinsam mit Mitarbeitern Büro-Layouts, die dem tatsächlichen Arbeitsalltag entsprechen und ALLE Modi optimal unterstützen.